תהליך הגיוס כולל מרכז הערכה- שלב א'דינמיקה קבוצתית, שלב ב' סימולציות מתוך סיטואציות אפשריות בתפקיד הטלר. במידה ועוברים את שלבים א' וב'- מתחילים עם מבדקים פסיכוטכניים
שאלות מתוך הראיון
מדוע דוקא בחרת לעבוד בתפקיד הטלר? אילו קשיים אתה צופה בתפקיד? לאילו משרות נוספות אתה מגיש קו"ח?
מבחן באורך של 10 עמודים, שאלה לוגית , תיאור של מחשבון וכתיבת תסריטי בדיקה .
בחלק השני שאלות Sql מתוך w3school, שאלות כלליות על בדיקות תוכנה - מהם בדיקות קופסה לבנה , בדיקות קופסה שחורה , תיאור מסמכים בדיקות , מה עושים כאשר אין זמן מספיק לבדוק את כל התרחישים שנכתבו?
שלב ראשון מילוי שאלון עם פרטיים אישיים אחכ סימולציה של בערך 3 שעות (ממיינים יחסית בהתחלה אם לא רלוונטי)
שאלות מתוך הראיון
מקומות עבודה שהייתי רוצה לספר עליהם בהקשר לתפקיד הטלר.
איזה אתגר אתה צופה בתפקיד? מדוע אתה רוצה את התפקיד?
בשלב הסימולציה: דירוג מצבים לפי קושי אישי לבצע אותם (1-7) ואחרי זה 12 דק לנסות להסכים עם כל הקבוצה על הדירוג- אח"כ שואלים מדוע בחרת בדירוג הספציפי הזה ובסוף הסכמת עם הקבוצה על דירוג אחר.
ראיון לתפקיד 
